Articles

hur man får konsultjobb – även om konsultföretag inte rekryterar på din skola

de flesta GMC (global management consultanies) som Booz Allen, BCG och Accenture rekryterar endast de bästa 25-50 amerikanska grundutbildningsprogrammen och MBA-programmen. Internationellt är processen ännu mer selektiv. Så vad kan du göra om du är en stark kandidat, men de företag du vill arbeta för rekryterar helt enkelt inte på din skola? Hur får du konsultjobb även om konsultföretag inte rekryterar på din skola?

Undantag inkluderar stora offentliga universitet, med tanke på storleken på deras studentkår och alumni bas, och skolor med grundutbildningsprogram som har starka fasta relationer

vad kan du göra om du vill arbeta för och de rekryterar inte på din MBA eller grundutbildning?

detta är en nackdel i rekryteringsprocessen. Med tanke på konsultföretagens brist på rekryteringsresurser får alternativa ansökningsmetoder (som att skicka in ditt CV online) mindre uppmärksamhet och har mindre vikt.

här är några alternativ som du kan driva:

  • online ansökan inlämning – företag som sträcker sig från McKinsey till Deloitte ger detta alternativ
  • direkt ansökan genom ”Kontakta Oss” länkar och offentliga e – postadresser – detta kan vara den enda online – alternativet finns på mindre boutique företag
  • Headhunters och arbetsförmedling företag-GloCap är ett bra exempel
  • ansökan inlämning genom fasta kontakter-vänner, skola alumner kontakter, etc

ditt mål om du inte kan göra ”Standardrekrytering” är att bygga kontakter inom företagen och få interna hänvisningar

 få applikationshjälp

här är vad du ska göra:

Nätverk, Nätverk, Nätverk. Nå ut till skolans alumni kontakter som arbetar i branschen och på det företaget. Nå ut till nuvarande eller tidigare arbetskollegor som arbetar i branschen själva eller är väl anslutna. Fråga din familj och dina vänner. Berätta för folk om ditt mål, för ju fler människor som vet, desto bättre chans har du att bli hänvisad till HR-kontakter och nuvarande konsulter

Tänk bortom din cirkel. Om du är en grundutbildning, överväga att delta i MBA-jobbmässorna för att skapa kontakter, få några visitkort och till och med skicka in ditt CV. Om du är en MBA-student, titta på law school job fair och/eller jobbmässor för närliggande MBA-program. Medan du inte är garanterad framgång måste du ta risker med tanke på de begränsade alternativen framför dig.

kontakta headhunters. Särskilt om du har några års arbetslivserfarenhet. Headhunters har branschkontakter och en bred bild av tillgängliga alternativ. Var specifik om dina karriärmål, men inte nära sinnade.

Bygg relationer genom att vara direkt och specifik. Nu känner du en rekryterare på Bains Boston-kontor. Och du vet en skola alumner som är konsult i BCG: s Dallas kontor. E-posta dem först-påminna dem om vem du är, vad dina mål är, och en eller två områden där de kan hjälpa. Håll e-postmeddelandet kort (högst 5-10 rader brödtext). Ge flera kontaktkanaler. Om du inte får något svar inom en vecka är det OK att ringa och lämna en kort röstbrevlåda.

vilka är områden där de kan hjälpa dig?

  • ge dig rätt interna rekryteringskontakter för att skicka in ditt CV/CV
  • presentera dig för fasta kontakter med gemensamma intressen, bakgrunder etc.
  • svara på dina frågor om branschen, företaget etc.

aldrig uttryckligen be om en ”intern remiss” (ett bra ord om du skickas till HR/rekryterare) om du inte känner dem väl. Arbeta med att skapa en relation först. Håll dem uppdaterade om processen (t.ex. ”Jag har precis skickat in mitt CV till Casey vid rekrytering och ser fram emot vad som är nästa”). Det är OK att släppa din kontakts namn i ditt ansökningsmaterial / brevbrev (om det görs ordentligt)

vill du ha mer insiderinformation om vad det bästa sättet att nätverka framgångsrikt? Vår Nätverkskurs förbereder dig för alla situationer du behöver för att nätverka – från rekryteringsevenemang till sommarpraktik till e-post.

om allt annat misslyckas, justera dina förväntningar och bida din tid.

om du har provat ovanstående och kommer ingenstans, är alternativ 1 att hitta antingen det mest prestigefyllda alternativet som finns (t.ex. Finans, Fortune 500) eller en position med ett annat strategi/managementkonsultföretag. Fortsätt nätverk i branschen och försök den parallella anställningsprocessen. Alternativ 2 är att delta i en skola där de stora företagen rekryterar – om du är en grundutbildning, delta i ett toppnivå MBA-program. En magisterexamen (eller annat avancerat studieprogram) är ett annat alternativ.