Articles

7 vanor av oförglömliga Ledare

  • Harriet Genever
  • 29 Apr 2016

vissa säger att en stor ledare är född och inte gjord.

även om detta kan vara sant i en utsträckning, finns det sätt på vilka effektiva ledare skiljer sig — de vanor de lever av dagligen. Chansen är stor att du instinktivt känner igen bra ledarskap, och du kan ha haft turen att arbeta för någon med dessa egenskaper. Men vad är de?

jag har kommit med en lista med sju vanor av oförglömliga ledare som du också kan omfamna och öva för att lyckas på personlig, lag-och företagsnivå.

de övar vad de predikar

om du vill att ditt lag ska utföra måste du vara en positiv förebild och leda med exempel. För att vara en respekterad ledare måste du leva efter företagets värderingar och verkligen tro på vad du gör och varför du gör det. Endast genom att gå samtalet kommer människorna omkring dig att känna sig inspirerade och glada att följa dig på resan och vill bidra till organisationens framgång.

de värdesätter teammedlemmar

i en värld där det är vanligt att människor har upp till 15 jobb under sin livstid är det viktigare än någonsin att behålla toppresterande teammedlemmar. Det är därför som att säkerställa att människor känner sig stödda och värderade på arbetsplatsen bör vara ett centralt fokus för den moderna ledaren.

de är mycket organiserade

för att konsekvent sätta och uppnå mål måste ledare veta hur man prioriterar uppgifter och organiserar rätt personer för att slutföra dem. Förmågan att delegera genom att känna igen och utnyttja gruppmedlemmarnas olika kompetensuppsättningar kommer att säkerställa att du håller dig på toppen av en ständigt utvecklande arbetsbelastning. Om en ledare saknar effektiva organisatoriska färdigheter kan det i krisetider vara extremt utmanande att motivera människor att göra vad som behöver göras.

de tar ansvar

den bästa typen av ledare ger beröm där det beror och tar rap när saker inte går enligt plan. Att förstå verksamheten på en holistisk nivå och hur varje beslut påverkar helheten ger dig enorm kunskap och kraft. Med detta privilegium kommer ansvar och ultimat ansvar för dina egna och dina anställdas handlingar.

den bästa typen av ledare ger beröm där det beror och tar rap när saker inte går att planera. Klicka för att Tweet

de är inte rädda för att ta risker

du kan inte kalla dig en effektiv ledare om du inte är villig att ta risker. Det betyder inte att vara hänsynslös. Istället behöver du modet att tänka utanför lådan och vara säker på ditt beslutsfattande. Oavsett om det är att ta organisationen i en ny riktning eller introducera innovativa produkter och tjänster, är förmågan att driva positiv förändring en beundrad egenskap hos en effektiv ledare.

de accepterar misslyckande på vägen till framgång

att gå hand i hand med att ta risker är att acceptera möjligheten att misslyckas och vara bekväm med det. Med Bill Gates ord, ” det är bra att fira framgång, men det är viktigare att lyssna på lärdomarna om misslyckande.”Bra ledarskap betyder inte att vara bäst på allt, hela tiden. Ibland lönar sig inte risker, men en ytterst framgångsrik ledare lär sig av tidigare misstag, mentorer andra och går vidare.

de omfamnar mjuka färdigheter

det kan verka som en no-brainer att en framgångsrik chef ska vara en folkperson, men det är förvånande hur så många nya och etablerade chefer saknar emotionell intelligens och grundläggande interpersonella färdigheter. Dessa så kallade ”mjuka färdigheter” är avgörande för att leda ett team som ofta innehåller ett varierat utbud av människor med olika färdigheter, förmågor och personligheter.

en vana är ett beteende som upprepas regelbundet, och framgångsrikt ledarskap är inte annorlunda. Du kan inte sitta genom ett ledarskapsseminarium eller hantera ett team av människor för att kalla dig en effektiv ledare. Konsistens är nyckeln till att bilda och visa goda vanor som så småningom blir andra natur.

Vad är dina tankar om ledarskap? Finns det andra vanor eller egenskaper som framgångsrika ledare har? Låt mig veta.