Articles

cum să scrieți un ofițer de cadouri majore Descrierea postului: 4 Sfaturi obligatorii

când vine vorba de gestionarea a ceva la fel de valoros ca darurile dvs. majore, nonprofitul dvs. are nevoie, fără îndoială, de cel mai bun și mai strălucit candidat pentru acest post.

de aceea este imperativ ca descrierea postului dvs. de ofițer de cadouri majore să fie clară, structurată și atrăgătoare pentru a vă asigura că nonprofit-ul dvs. intervievează doar procentul de prim-solicitanți.

pentru început, în timp ce vă creați postarea de locuri de muncă, este important ca informațiile cele mai critice să fie imediat clare. Un antet sau o imagine de marcă vă poate ajuta postarea să iasă în evidență pentru solicitanți și să transmită cultura nonprofit, în timp ce îi direcționează către informații vitale.

titlul oficial al postului, numele și sigla organizației nonprofit și termenul limită de înscriere sunt doar câteva dintre elementele pe care organizația nonprofit ar trebui să le evidențieze la începutul postării.

acum că v – am atras atenția, urmați împreună cu noi pentru mai multe strategii de căutare executivă, deoarece acoperim elementele esențiale ale unei descrieri a postului de ofițer de cadouri majore:

  1. majore cadou ofițer de locuri de muncă descriere șablon.
  2. responsabilități cheie pentru un ofițer de cadouri majore.
  3. cerințe majore de locuri de muncă Ofițer cadou.
  4. în cazul în care pentru a promova Dvs. majore ofițer cadou de locuri de muncă postarea.

să mergem mai departe cu modul de a construi un ofițer cadou majore lustruit descrierea postului.

modelează-ți descrierea postului de ofițer de cadouri majore după șablonul nostru de experți.

cadou majore ofițer de locuri de muncă Descriere șablon

Crafting perfect majore ofițer cadou descrierea postului poate fi un pic descurajatoare. Pentru o abordare concisă și eficientă, încercați să modelați postarea postului principal de ofițer de cadouri nonprofit după acest exemplu profesional.

nu uitați să folosiți această oportunitate pentru a vă prezenta pasiunea nonprofit. De asemenea, nu ezitați să schimbați detalii specifice legate de fundalul dvs. nonprofit și de nevoia unui ofițer de cadouri major.

ofițer de cadouri majore pentru Fundația de asistență medicală pentru copii din Indiana

Fundația de asistență medicală pentru copii din Indiana caută un ofițer de cadouri major calificat pentru a se alătura echipei noastre în realizarea obiectivelor programului nostru major de strângere de fonduri pentru cadouri și planificate. Raportând directorului executiv și ofițerului de dezvoltare, ofițerul principal de cadouri va fi responsabil pentru identificarea și cultivarea relațiilor cu potențialii donatori majori de cadouri și donatorii planificați.

aceasta implică cercetarea prospectivă și dezvoltarea unor strategii eficiente de solicitare, precum și gestionarea donatorilor pe tot parcursul procesului major de dăruire. Ofițerul cadou major va compila aceste informații într-un portofoliu de donatori și va sublinia cadouri de 100.000 USD sau mai mult.

acest individ va lucra, de asemenea, cu membrii consiliului de administrație și liderii personalului nostru pentru a coordona și executa inițiative de strângere de fonduri pe termen lung. Candidatul nostru ideal va avea o diplomă de licență și cel puțin cinci ani de experiență majoră de cadouri/planificate, de preferință în domeniul medical sau nonprofit.

ei vor avea, de asemenea, o experiență aprofundată în cele mai bune practici de strângere de fonduri și baze de date ale donatorilor pentru gestionarea înregistrărilor Donatorilor și solicitărilor. Cererile vor fi acceptate până la 1 August și sunt încurajate depunerile timpurii.

vă rugăm să trimiteți materialele de aplicare (CV, scrisoare de intenție, referințe și cerințe salariale) la [email protected]

acest exemplu de descriere a postului este clar și concentrat în abordarea așteptărilor dvs. nonprofit pentru un ofițer de cadouri major și modul în care rolul va avea un impact direct asupra creșterii și dezvoltării nonprofit.

amintiți-vă că toate organizațiile nonprofit funcționează ușor diferit. Prin urmare, acest șablon este un punct de plecare excelent, dar ar trebui să fie actualizat de echipa dvs. pentru a respecta cel mai bine nevoile specifice ale organizației dvs.

dacă organizația dvs. are un plan de succesiune în vigoare, contactați consultantul nonprofit care v-a ajutat să creați acel aspect al planului dvs. strategic. Probabil că vor avea câteva recomandări bune în care puteți avea încredere pentru un serviciu de căutare executivă.

fiți conștienți de prioritățile majore ale ofițerului dvs. de cadouri.

Responsabilitati cheie majore cadou

ca unul dintre liderii cruciale la orice non-profit, șansele sunt că ofițerul cadou majore vor fi necesare pentru a efectua o serie de taxe pentru a menține dumneavoastră de strângere de fonduri și programe majore oferindu-succes.

dimensiunea organizației dvs. nonprofit este, de asemenea, un factor cheie de luat în considerare atunci când dezvoltați un rol major de ofițer de cadouri pentru a determina de câte persoane veți avea nevoie pentru a vă desfășura operațiunile majore de dăruire.

acestea fiind spuse, aceste responsabilități de bază sunt adesea în centrul rolului de ofițer de cadouri majore nonprofit:

  • planificarea și conducerea programului dvs. major de dăruire.
  • cercetarea perspectivelor majore ale donatorilor de cadouri.
  • relații în creștere cu donatorii majori de cadouri.
  • dezvoltarea unei strategii de solicitare a donatorilor pentru perspectivele majore de cadouri.
  • proiectarea și operarea unui program de administrare a donatorilor.
  • urmărirea și evaluarea valorilor majore de strângere de fonduri pentru cadouri.

în plus față de detalierea sarcinilor în curs de desfășurare în postarea dvs. de locuri de muncă non-profit ar trebui să rețineți, de asemenea, sarcini mai specifice și rutine zilnice ofițerul dvs. cadou major va fi responsabil pentru, cum ar fi:

  • apelarea și trimiterea prin e-mail a donatorilor majori de cadouri în mod regulat.
  • determinarea sumelor donației care se califică drept un cadou major.
  • Redactarea documentelor majore propunere cadou.
  • folosind instrumente majore de strângere de fonduri și marketing.
  • lucrul în colaborare cu membrii consiliului și personalul privind strângerea de fonduri.

mai presus de toate, este important să țineți cont de sarcinile de zi cu zi, precum și de responsabilitățile de imagine mai mari, în timp ce creați descrierea postului de ofițer de cadouri majore.

stabiliți standarde cheie pentru solicitanții dvs. majori de locuri de muncă pentru ofițerii de cadouri.

cerințe majore pentru postul de ofițer cadou

această secțiune a descrierii postului de ofițer cadou major ar trebui să conțină, în esență, carnea postării postului. În special, veți dori să abordați cerințele de educație și experiență pentru rolul principal de ofițer de cadouri, precum și să atingeți abilitățile tehnologice preferate de strângere de fonduri.

urmați împreună cu noi în timp ce descompunem fiecare dintre aceste elemente necesare.

nivel de educație și experiență

rolul unui ofițer de cadouri majore este o întreprindere serioasă în orice organizație. De aceea, ar trebui să fie încredințată numai liderilor dovediți cu experiența adecvată de strângere de fonduri și de administrare a donatorilor.

în ceea ce privește școlarizarea, ofițerul dvs. de cadouri majore ar trebui să aibă o diplomă de licență la minimum cu certificate sau diplome suplimentare de strângere de fonduri ca bonus opțional.

cu toate acestea, atunci când vine vorba de angajarea unui ofițer de cadouri majore, cantitatea lor de experiență practică ar trebui să fie prioritatea principală a organizației dvs.

o modalitate de a evalua experiența majoră a cadourilor solicitanților dvs. este de a-i încuraja să împărtășească inițiative de strângere de fonduri la care au lucrat și provocări pe care le-au depășit în scrisoarea de intenție sau în alte materiale de aplicare. Subliniind nivelul de experiență pe care ar trebui să îl aibă ofițerul dvs. de cadouri ideal, descrierea postului dvs. va pregăti mai bine candidații pentru așteptările poziției și interviurile potențiale.

Aflați mai multe despre modul în care un consultant de strângere de fonduri vă poate ajuta să vă definiți obiectivele de strângere de fonduri pentru un ofițer de cadouri major cu ghidul expert al filantropiei Aly Sterling.

abilități tehnologice de strângere de fonduri

în plus față de cerințele de educație și experiență, descrierea postului dvs. ar trebui să evidențieze, de asemenea, abilitățile tehnologice preferate de strângere de fonduri pe care le căutați într-un ofițer de cadouri major.

vedeți, o mare parte din slujba majoră de ofițer de cadouri necesită utilizarea unor instrumente specifice de strângere de fonduri pentru a vă ajuta să vă gestionați mai eficient operațiunile majore de dăruire, inclusiv:

  • Prospect instrumente de cercetare: ofițerul cadou majore pot economisi timp pe îngustarea în jos potențiali donatori prin aplicarea unui sistem de screening on-line la baza de date donator.
  • calculator cadou Major: acest instrument vă poate ajuta ofițerul cadou major să analizeze vizual câte cadouri are nevoie organizația dvs. în diferite niveluri de dăruire pentru a vă atinge obiectivele de strângere de fonduri.
  • Materiale de Marketing: prin proiectarea unei serii de șabloane pentru materialele de donare necesare, ofițerul dvs. major de cadouri poate muta procesul de solicitare împreună cu șabloane adaptate la fiecare perspectivă majoră de cadouri.
  • software-ul bazei de date donatorilor: ofițerul dvs. de cadouri majore poate gestiona mai bine datele importante ale donatorilor în procesul de dăruire majoră, cu o înțelegere fermă a software-ului bazei de date a donatorilor.

prin conturarea acestor abilități tehnologice în postul dvs. de muncă, organizația dvs. nonprofit poate urmări candidați mai calificați pentru ofițerii de cadouri pentru acest rol tehnic.

utilizați panouri de locuri de muncă non-profit și scrisori pentru a găsi potrivirea potrivită pentru deschiderea postului dvs. de ofițer de cadouri majore.

unde să postați Descrierea postului de ofițer de cadouri majore

odată ce ați creat descrierea postului de ofițer de cadouri majore perfectă pentru nevoile organizației dvs., este timpul să difuzați în mod eficient deschiderea postului executiv.

din fericire, există o varietate de top non-profit Placi de locuri de muncă pentru organizația dumneavoastră de a alege pentru a atrage cei mai buni candidați pentru poziția. Multe dintre aceste panouri de locuri de muncă se adresează exclusiv organizațiilor nonprofit, precum și vizează locații specifice și oferă mai multe pachete de prețuri.

împreună cu postul de bord de locuri de muncă online, organizația dvs. ar trebui să conțină, de asemenea, o resursă descărcabilă cu informații suplimentare legate de poziția de ofițer de cadouri majore. Aceste resurse suplimentare sunt perfecte pentru solicitanții dvs. pentru a imprima, de referință și să păstreze la dosar. Aruncați o privire la acest exemplu:

referiți exemplul nostru din viața reală a unei descrieri profesionale a postului de ofițer de cadouri.

în plus, o descriere de locuri de muncă câteva detalii de resurse descărcabile pot include:

  • povestea, misiunea și viziunea organizației dvs.
  • informații despre locația organizației dvs.
  • statistici despre strângerea de fonduri și creșterea organizației dvs.
  • major cadou ofițer salariu/compensare și beneficii Pachet.
  • branding vizual pentru organizația dvs. (imagini și pictograme de social media).
  • informații de contact ale angajatorului și instrucțiuni de aplicare.

dacă echipa dvs. are deja în minte câțiva concurenți majori de ofițeri de cadouri, începeți să efectuați cercetări pentru a vă asigura că redactați o scrisoare eficientă de descriere a postului nonprofit.

această alternativă de descriere a postului face o treabă excelentă de a furniza informații cheie pentru a-i încânta pe candidați să aplice pentru poziția dvs. deschisă.

indiferent dacă preferați avantajul public al unui consiliu de locuri de muncă non-profit sau atingerea personală a unei scrisori de descriere a postului, aceste metode de descriere a postului vă vor conecta cu solicitanții principali de cadouri majore în cel mai scurt timp.

angajarea unui ofițer de cadouri majore este o victorie profesională ca nimeni altul, deoarece înseamnă că organizația dvs. avansează la următoarea etapă a dezvoltării dvs.

indiferent dacă creați o poziție nouă sau vă dezvoltați echipa de dăruire majoră existentă, ghidul nostru detaliat de descriere a postului vă va ajuta organizația să obțină liniște sufletească în angajarea ofițerului de cadouri major potrivit pentru dvs.

pentru mai multe informații despre căutarea executivă nonprofit, consultați aceste resurse la îndemână:

  1. cum se scrie o descriere a postului de director de Dezvoltare: 4 sfaturi cheie-Descoperiți cele mai bune practici pentru atragerea candidaților exemplari cu descrierea postului de director de dezvoltare.
  2. Ghid de planificare a succesiunii Nonprofit — înainte de a putea angaja un nou donator important de cadouri, asigurați-vă că echipa dvs. este planul de succesiune adecvat. În acest fel, cel mai nou membru al echipei poate trece în rolul lor fără probleme în acest proces.
  3. 4 Sfaturi pentru scrierea descrierii postului de Director Executiv — Urmăriți-vă următorul director executiv cu aceste sfaturi de top și șablon gratuit de descriere a postului de la DonorSearch.