Articles

cum să obțineți locuri de muncă de consultanță – chiar dacă firmele de consultanță nu recrutează la școala dvs.

majoritatea GMC-urilor (consultanță globală în management), cum ar fi Booz Allen, BCG și Accenture, recrutează doar în primele 25-50 de programe universitare și MBA din SUA. Pe plan internațional, procesul este și mai selectiv. Deci, ce poți face dacă ești un candidat puternic, dar firmele pentru care vrei să lucrezi pur și simplu nu recrutează la școala ta? Cum obțineți locuri de muncă de consultanță, chiar dacă firmele de consultanță nu recrutează la școala dvs.?

excepțiile includ universități publice mari, având în vedere dimensiunea pură a corpului lor de studenți și a bazei de absolvenți și școli cu programe de afaceri universitare care au relații ferme puternice

ce puteți face dacă doriți să lucrați și nu recrutează la MBA sau la instituția dvs. de licență?

acesta este un dezavantaj în procesul de recrutare. Având în vedere lipsa de resurse de recrutare a firmelor de consultanță, metodele alternative de aplicare (cum ar fi trimiterea CV-ului dvs. online) primesc mai puțină atenție și au o greutate mai mică.

iată câteva opțiuni pe care le puteți urmări:

  • depunerea cererilor Online – companiile de la McKinsey la Deloitte oferă această opțiune
  • depunerea directă a cererilor prin link – uri „Contactați – Ne” și adrese de e – mail publice-aceasta poate fi singura opțiune online disponibilă la firmele de tip boutique mai mici
  • Headhunters și firmele de plasare a locurilor de muncă-GloCap este un exemplu excelent
  • depunerea cererilor prin contacte ferme-prieteni, contacte

obiectivul dvs. dacă nu puteți face „recrutarea standard” este să construiți contacte în cadrul firmelor și să vă internați recomandări

Obțineți ajutor pentru aplicații

iată ce ar trebui să faceți:

Rețea, Rețea, Rețea. Ajungeți la contactele absolvenților școlii care lucrează în industrie și la acea firmă. Contactați actualii sau foștii colegi de muncă care lucrează în industrie sau sunt bine conectați. Întreabă-ți familia și prietenii. Spuneți oamenilor despre obiectivul dvs., deoarece cu cât mai mulți oameni știu, cu atât veți avea șanse mai mari de a fi referiți la contactele de resurse umane și la consultanții actuali

gândiți dincolo de cercul dvs. Dacă sunteți student, luați în considerare participarea la târgurile de locuri de muncă MBA pentru a stabili contacte, pentru a obține câteva cărți de vizită și chiar pentru a vă trimite CV-ul. Dacă sunteți student MBA, consultați Târgul de locuri de muncă al Facultății de drept și/sau târgurile de locuri de muncă pentru programele MBA din apropiere. Deși nu aveți succes garantat, trebuie să vă asumați riscuri, având în vedere opțiunile limitate din fața dvs.

contactați vânătorii de capete. Mai ales dacă aveți câțiva ani de experiență de muncă. Headhunters au contacte din industrie și o vedere largă a opțiunilor disponibile. Fii specific cu privire la obiectivele tale de carieră, dar nu cu mintea apropiată.

construiți relații prin a fi direct și specific. Acum știi un recrutor în biroul lui bain din Boston. Și știi un absolvent de școală care este consultant în biroul BCG din Dallas. E – mail-le în primul rând-le reaminti cine esti, ceea ce obiectivele sunt, și una sau două domenii în care acestea pot ajuta. Păstrați e-mailul scurt (nu mai mult de 5-10 linii de text corporal). Furnizați mai multe canale de contact. Dacă nu primiți niciun răspuns în decurs de o săptămână, este în regulă să sunați și să lăsați un scurt mesaj vocal.

care sunt domeniile în care vă pot ajuta?

  • vă oferă contactele interne de recrutare potrivite pentru a vă trimite CV-ul/CV-ul
  • vă prezintă contacte ferme cu interese comune, fundaluri etc.
  • răspundeți la întrebările dvs. despre industrie, firmă etc.

nu cereți niciodată în mod explicit o „recomandare internă” (un cuvânt bun despre dvs. trimis către HR/recrutori) decât dacă îi cunoașteți bine. Lucrați mai întâi la stabilirea unei relații. Păstrați-le la curent cu procesul (de exemplu, „tocmai am trimis CV-ul meu la Casey în recrutare și aștept cu nerăbdare ce urmează”). Este OK să renunțe la numele persoanei de contact în materialele de aplicare / scrisoarea de intentie (dacă se face în mod corespunzător)

vrei mai multe informații privilegiate cu privire la ceea ce cel mai bun mod de rețea cu succes? Cursul nostru de rețea vă va pregăti pentru orice situație în care trebuie să vă conectați – de la evenimente de recrutare până la stagii de vară până la e-mailuri.

dacă toate celelalte eșuează, ajustați-vă așteptările și așteptați-vă timpul.

dacă ați încercat cele de mai sus și nu ajungeți nicăieri, atunci opțiunea 1 este să găsiți fie cea mai prestigioasă alternativă disponibilă (de exemplu, Finanțe, Fortune 500), fie o poziție la o altă firmă de consultanță în strategie/management. Continuați crearea de rețele în industrie și încercați procesul de angajare paralel. Opțiunea 2 este de a participa la o școală în cazul în care firmele mari recruta – dacă sunteți un student, participa la un program de top-tier MBA. O diplomă de master (sau alt program de studiu avansat) este o altă opțiune.