Articles

7 Obiceiuri ale liderilor de neuitat

  • Harriet Genever
  • 29 Apr 2016

unii spun că un mare lider se naște și nu se face.

deși acest lucru poate fi adevărat într — o anumită măsură, există modalități prin care liderii eficienți se diferențiază-obiceiurile după care trăiesc zilnic. Șansele sunt să recunoașteți instinctiv o conducere bună și este posibil să fi fost suficient de norocos să lucrați pentru cineva cu aceste calități. Dar, ce sunt ei?

am venit cu o listă de șapte obiceiuri de lideri de neuitat pe care și tu le poți îmbrățișa și practica pentru a reuși la nivel personal, de echipă și de companie.

ei practică ceea ce predică

dacă vrei ca echipa ta să performeze, trebuie să fii un model pozitiv și să conduci prin exemplu. Pentru a fi un lider respectat, trebuie să trăiești după valorile companiei și să crezi cu adevărat în ceea ce faci și de ce o faci. Doar prin plimbarea discuției oamenii din jurul tău se vor simți inspirați și încântați să te urmeze în călătorie și vor să contribuie la succesul organizației.

apreciază membrii echipei

într-o lume în care este obișnuit ca oamenii să dețină până la 15 locuri de muncă de-a lungul vieții, este mai important ca niciodată să păstreze membrii echipei cu cele mai performante performanțe. Acesta este motivul pentru care asigurarea faptului că oamenii se simt susținuți și apreciați la locul de muncă ar trebui să fie un obiectiv cheie al liderului modern.

sunt foarte organizați

pentru a stabili și atinge în mod constant obiective, liderii trebuie să știe cum să prioritizeze sarcinile și să organizeze oamenii potriviți pentru a le finaliza. Abilitatea de a delega prin recunoașterea și utilizarea diferitelor seturi de competențe ale membrilor echipei vă va asigura că rămâneți în fruntea unui volum de muncă în continuă evoluție. Dacă un lider nu are abilități organizaționale eficiente, în perioade de criză, poate fi extrem de dificil să motivezi oamenii să facă ceea ce trebuie făcut.

ei își asumă responsabilitatea

cel mai bun tip de lider dă laudă acolo unde se cuvine și ia rap atunci când lucrurile nu merg la plan. Înțelegerea afacerii la un nivel holistic și modul în care fiecare decizie are impact asupra întregului vă oferă cunoștințe și putere imense. Cu acest privilegiu vine responsabilitatea și responsabilitatea finală pentru acțiunile proprii și ale angajaților dvs.

cel mai bun tip de lider dă laudă acolo unde este cuvenit și ia rap atunci când lucrurile nu merg la plan. Faceți clic pentru a Tweet

nu le este frică să își asume riscuri

nu vă puteți numi un lider eficient dacă nu sunteți dispus să vă asumați riscuri. Asta nu înseamnă să fii nesăbuit. În schimb, ai nevoie de curajul de a gândi în afara cutiei și de a fi încrezător în luarea deciziilor. Fie că este vorba de a duce organizația într-o nouă direcție sau de a introduce produse și servicii inovatoare, capacitatea de a conduce schimbări pozitive este un atribut admirat al unui lider eficient.

ei acceptă eșecul pe calea succesului

a merge mână în mână cu asumarea riscurilor înseamnă a accepta posibilitatea eșecului și a fi confortabil cu acesta. În cuvintele lui Bill Gates, ” este bine să sărbătorim succesul, dar este mai important să ținem seama de lecțiile eșecului.”O conducere bună nu înseamnă să fii cel mai bun la toate, tot timpul. Uneori, riscurile nu dau roade, dar un lider de succes în cele din urmă învață din greșelile din trecut, îi îndrumă pe alții și merge mai departe.

ei îmbrățișează soft skills

poate părea ca un nu-brainer că un manager de succes ar trebui să fie o persoană de oameni, dar este surprinzător modul în care atât de mulți manageri noi și stabilite lipsa de inteligenta emotionala si abilitati interpersonale de bază. Aceste așa-numite „soft skills” sunt vitale pentru a conduce o echipă care conține adesea o gamă diversă de oameni cu abilități, abilități și personalități diferite.

un obicei este un comportament care se repetă în mod regulat, iar conducerea de succes nu este diferită. Nu puteți sta la un seminar de conducere sau să gestionați o echipă de oameni pentru a vă numi un lider eficient. Consistența este esențială pentru formarea și demonstrarea unor obiceiuri bune care devin în cele din urmă a doua natură.

care sunt gândurile tale despre leadership? Există alte obiceiuri sau trăsături pe care le posedă liderii de succes? Anunță-mă.