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como conseguir empregos de consultoria-mesmo que as empresas de consultoria não recrutem em sua escola

a maioria dos GMCs (consultorias de gestão global), como Booz Allen, BCG e Accenture recrutam apenas nos 25-50 melhores programas de graduação e MBA dos EUA. Internacionalmente, o processo é ainda mais seletivo. Então, o que você pode fazer se for um candidato forte, mas as empresas para as quais deseja trabalhar simplesmente não recrutam em sua escola? Como você consegue empregos de consultoria, mesmo que as empresas de consultoria não estejam recrutando em sua escola?

as exceções incluem grandes universidades públicas, dado o tamanho de seu corpo discente e base de ex-alunos, e escolas com programas de negócios de graduação que têm fortes relacionamentos firmes

o que você pode fazer se quiser trabalhar e eles não recrutarem em seu MBA ou instituição de graduação?

esta é uma desvantagem no processo de recrutamento. Dada a falta de recursos de recrutamento das empresas de consultoria, métodos alternativos de inscrição (como enviar seu currículo on-line) recebem menos atenção e carregam menos peso.

Aqui estão algumas opções que você pode seguir:

    aplicação On-line de apresentação – as empresas que vão desde a McKinsey para a Deloitte fornecer esta opção aplicação Direta de apresentação através de “Contacte-Nos” links e pública de endereços de e-mail – esta pode ser a única opção on-line disponível em boutique menores empresas Headhunters e trabalho de posicionamento de empresas – GloCap é um grande exemplo a inscrição através da empresa de contatos – amigos, ex-alunos da escola de contatos, etc

Seu objetivo se você não pode fazer “padrão de recrutamento” é construir em contactos com as empresas e obter interno referências

 obter ajuda do aplicativo

aqui está o que você deve fazer:

rede, rede, rede. Entre em contato com os ex-alunos da escola que trabalham no setor e nessa empresa. Entre em contato com colegas de trabalho atuais ou antigos que trabalham no próprio setor ou estão bem conectados. Pergunte à sua família e aos seus amigos. Conte às pessoas sobre seu objetivo, porque quanto mais pessoas souberem, melhor será a chance de você ser encaminhado para contatos de RH e consultores atuais

pense além do seu círculo. Se você é um estudante de graduação, considere participar das feiras de trabalho de MBA para estabelecer contatos, obter alguns cartões de visita e até mesmo enviar seu currículo. Se você é um estudante de MBA, olhar para a Faculdade de direito Job fair e / ou feiras de emprego para programas de MBA nas proximidades. Embora você não tenha sucesso garantido, você precisa correr riscos, dadas as opções limitadas à sua frente.

entre em contato com headhunters. Especialmente se você tiver alguns anos de experiência de trabalho. Headhunters têm contatos da indústria e uma visão ampla das opções disponíveis. Seja específico sobre seus objetivos de carreira, mas não de mente fechada.

construa relacionamentos por ser direto e específico. Agora você conhece um recrutador no escritório de Bain em Boston. E você conhece um ex-aluno da escola que é consultor no escritório do BCG em Dallas. Envie um e – mail primeiro-lembre-os de quem você é, quais são seus objetivos e uma ou duas áreas onde eles podem ajudar. Mantenha o e-mail curto (não mais do que 5-10 linhas de texto corporal). Forneça vários canais de contato. Se você não receber resposta dentro de uma semana, não há problema em ligar e deixar um breve correio de voz.

quais são as áreas onde eles podem ajudá-lo?

  • fornecer-lhe os contatos de recrutamento internos certos para enviar seu currículo/CV
  • apresentá-lo a contatos firmes com interesses compartilhados, fundos, etc.
  • responda às suas perguntas sobre a indústria, a empresa, etc.

nunca peça explicitamente uma “referência interna” (uma boa palavra sobre você enviada para RH/recrutadores), a menos que você os conheça bem. Trabalhe para estabelecer um relacionamento primeiro. Mantenha-os atualizados sobre o processo (por exemplo, “acabei de enviar meu currículo para Casey no recrutamento e estou ansioso pelo que vem a seguir”). Não há problema em soltar o nome do seu contato em seus materiais de Aplicação / carta de apresentação (se for feito corretamente)

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se tudo mais falhar, ajuste suas expectativas e aproveite seu tempo.

se você tentou o acima e não está chegando a lugar nenhum, a opção 1 é encontrar a alternativa mais prestigiada disponível (por exemplo, finanças, Fortune 500) ou uma posição com outra empresa de consultoria de estratégia/gestão. Continue trabalhando em rede no setor e tente o processo de contratação paralelo. A opção 2 é frequentar uma escola onde as grandes empresas recrutam – se você é um estudante de graduação, participe de um programa de MBA de primeira linha. Um mestrado (ou outro programa de estudo avançado) é outra opção.