Articles

Alguns dos melhores liderança conselho é de 2.000 anos de idade

Simples sabedoria para se tornar um poderoso líder eficaz

Elizabeth Shassere
Elizabeth Shassere

Siga

Ago 22, 2018 · 4 min de leitura

Muitas pessoas associam a liderança com poder. E, claro, a maioria das posições de liderança realmente vem com poderes adicionais para o que você pode ter sido usado como membro da equipe do moinho.Mas o poder vem em muitas manifestações.Na minha experiência, a pior manifestação é o poder usado como arma – para subjugar, menosprezar ou manipular.Tenho trabalhado com muitos líderes que usam o poder assim. Eles não são respeitados, nem gostados, ou muitas vezes até temidos. Eles são temidos mais do que qualquer coisa. As pessoas temem quando estão no escritório ou quando se encontram na linha de visão do líder. “Ugh. E agora?”você pensa.

outra manifestação é o líder do diretor da escola com punho de ferro. Rígido, prescrito, sempre atento a um funcionário fora da linha, este líder dirige um navio apertado. Eles podem ter um resultado bem-sucedido por causa disso, mas também podem estar faltando inovação e agilidade que mantém uma equipe relevante e voltada para o futuro. Eles provavelmente lutam para conseguir e reter boas pessoas.

a equipe mantém-se para manter a paz, ou porque traz à tona alguns medos da velha escola de ser enviado para a detenção ou obter o governante. O comportamento regride para ver o quanto você pode se safar sem ser pego. O líder se torna alguém para enganar ou “superar”.

mais agradável, mas provavelmente ineficaz é o líder” seu melhor amigo”. Este líder quer acima de tudo ser apreciado. Eles permitem que os membros da equipe relaxem, o que significa que outros acabam pegando mais do que sua parte no trabalho. Ou eles não pressionam por altos padrões ou nunca oferecem feedback construtivo para que todos possam continuar melhorando.

a equipe fica atolada em baixo desempenho e subdesenvolvimento. Os membros da equipe começam a se ressentir. Os resultados podem sofrer e isso pode até ameaçar a sustentabilidade da equipe. Mas até aquele momento todos podem estar se divertindo no trabalho!Estas são apenas algumas das dezenas de maneiras pelas quais os líderes podem assumir o poder que o tornam desagradável na melhor das hipóteses e improdutivo na pior das hipóteses para as pessoas que trabalham para eles.Eu acredito que os líderes mais poderosos são aqueles que usam esse poder como descrito pelo grande Bruce Lee, como a água!

eu golpeei mas não sofri mal. Mais uma vez eu bati com todo o meu poder — mas não foi ferido! Eu então tentei agarrar um punhado disso, mas isso se mostrou impossível. Esta água, a substância mais macia do mundo, que poderia estar contida no menor frasco, só parecia fraca. Na realidade, poderia penetrar na substância mais dura do mundo. Foi isso! Eu queria ser como a natureza da água.

um líder bom, forte e eficaz usa seu poder como a água.

  • eles são suaves, mas efetivamente impactantes, como um riacho cortando uma faixa através da rocha para se tornar um rio ao longo do tempo.
  • eles são ágeis e responsivos, capazes de assumir a forma do tipo de liderança necessária para manter a equipe com um desempenho elevado conforme a necessidade.
  • a equipe não pode segurá-los ou socá-los à sua vontade. Esse líder conhece sua própria mente e se inclina para dar à equipe exatamente o que a equipe precisa quando precisa.

por mais místico que isso possa parecer, não requer magia ou MBA para se tornar um grande líder.

esses princípios simples de 2.000 anos o levarão de bom e eficaz A ótimo:

Em pensamento, mantenha-o simples

Em conflito, ser justo e generoso

No governo, não tente controlar

No trabalho, fazer o que você gosta de

-Tao te Ching, trans. Stephen Mitchell

  • boa liderança adere a conceitos simples que são fáceis de entender e usar.Um líder é respeitado quando lida com o conflito no local de trabalho de uma maneira justa e generosa, empunhando seu poder com humildade e não vingança.Grandes líderes são fortes, mas suaves com isso, criando um ambiente de apoio que tira o melhor proveito da equipe quase sem que eles percebam. A equipe é transportada em uma corrente de respeito, altos padrões de desempenho e melhoria e desenvolvimento contínuos.
  • um líder forte não sente a necessidade de controlar tudo e todos. Liderando pelo exemplo, eles estabelecem expectativas de comportamento e desempenho e raramente precisam disciplinar ou tentar controlar os membros da equipe.
  • e o mais importante, um bom líder gosta de ser um líder e mostra.

liderança não é para todos. Se você não está gostando e se sentindo bem com o tipo de liderança que você incorpora, você pode querer pensar novamente sobre seu papel.Esforce – se para ser como a água em sua liderança-vá com o fluxo enquanto molda sua equipe, seja forte, mas suave, e seja fiel à sua natureza. Siga alguns princípios simples ao longo do caminho, e você se tornará o líder que todos queremos, enquanto constrói uma equipe unida e de alto desempenho.