Articles

How To Get Consulting Jobs-zelfs als adviesbureaus niet werven op uw School

de meeste GMC ’s (global management consultancies) zoals Booz Allen, BCG, en Accenture werven alleen aan de top 25-50 U. S. undergraduate en MBA programma’ s. Internationaal is het proces nog selectiever. Dus wat kun je doen als je een sterke kandidaat bent, maar de bedrijven waar je voor wilt werken, werven gewoon niet op je school? Hoe krijg je consulting banen, zelfs als consulting bedrijven zijn niet werven op uw school?

uitzonderingen zijn grote openbare universiteiten, gezien de omvang van hun studenten en alumnibasis, en scholen met undergraduate business programma ‘ s die sterke stevige relaties hebben

Wat kunt u doen als u wilt werken voor en ze werven niet aan uw MBA of undergraduate instelling?

dit is een nadeel in het aanwervingsproces. Gezien het gebrek aan rekruteringsmiddelen van adviesbureaus, krijgen alternatieve toepassingsmethoden (zoals het online indienen van uw cv) minder aandacht en dragen ze minder gewicht.

hier zijn een paar opties die u kunt volgen:

  • Online aanvraag – bedrijven, variërend van McKinsey bij Deloitte bieden deze optie
  • Direct een aanvraag via “Contact” links en openbare e-mailadressen – dit kan de enige optie online beschikbaar op kleinere boutique bedrijven
  • Headhunters en plaatsing bedrijven – GloCap is een goed voorbeeld
  • Aanvraag indienen via een stevige contacten (vrienden, school alumni contacten, enz.

Je doel als je niet kunt doen “standaard aanwerving” te bouwen met de contactpersonen binnen de bedrijven en krijg interne verwijzingen

hulp ophalen

dit is wat u moet doen:

netwerk, netwerk, netwerk. Neem contact op met school alumni contacten die werken in de industrie en bij dat bedrijf. Neem contact op met huidige of voormalige collega ‘ s die zelf in de branche werken of goede connecties hebben. Vraag het aan je familie en vrienden. Vertel mensen over uw doel, want hoe meer mensen dat weten, hoe groter de kans dat u wordt doorverwezen naar HR-contacten en huidige consultants

Denk buiten uw kring. Als je een undergraduate, overwegen het bijwonen van de MBA job beurzen om contacten te vestigen, krijgen een paar visitekaartjes, en zelfs indienen van uw cv. Als je een MBA student, kijk in de law school job fair en / of banenbeurzen voor nabijgelegen MBA-programma ‘ s. Hoewel je niet gegarandeerd succes, je nodig hebt om risico ‘ s te nemen gezien de beperkte opties voor je.

neem contact op met headhunters. Vooral als je een paar jaar werkervaring hebt. Headhunters hebben contacten in de industrie en een breed overzicht van de beschikbare opties. Wees specifiek over je carrièredoelen, maar niet bekrompen.

relaties opbouwen door direct en specifiek te zijn. Nu ken je een recruiter in Bains kantoor in Boston. En je kent een alumni die adviseur is in BCG ‘ s kantoor in Dallas. E – mail ze eerst-herinner ze aan wie je bent, wat je doelen zijn, en de een of twee gebieden waar ze kunnen helpen. Houd de e-mail kort (niet meer dan 5-10 regels tekst). Zorg voor meerdere contactkanalen. Als u binnen een week geen antwoord ontvangt, kunt u bellen en een korte voicemail achterlaten.

op welke gebieden kunnen zij u helpen?

  • u voorzien van de juiste interne wervingscontacten om uw CV/CV in te dienen
  • u kennis laten maken met vaste contacten met gedeelde interesses, achtergronden, enz.
  • beantwoord uw vragen over de bedrijfstak, het bedrijf, enz.

vraag nooit expliciet om een “interne verwijzing” (een goed woord over u verzonden naar HR/recruiters) tenzij u hen goed kent. Werk eerst aan het opbouwen van een relatie. Houd ze op de hoogte van het proces (bijvoorbeeld, “Ik heb net mijn CV ingediend bij Casey in het werven en ik kijk uit naar wat de volgende”). Het is OK om de naam van uw contactpersoon in uw applicatiemateriaal/sollicitatiebrief te plaatsen (als het goed is gedaan)

wilt u meer insider informatie over wat de beste manier is om succesvol te netwerken? Onze Netwerkcursus bereidt je voor op elke situatie die je nodig hebt om te netwerken – van wervingsevenementen tot zomerstages tot e-mails.

als al het andere mislukt, Pas uw verwachtingen aan en wacht uw tijd af.

Als u het bovenstaande hebt geprobeerd en niets bereikt, dan is optie 1 om het meest prestigieuze alternatief te vinden dat beschikbaar is (bijvoorbeeld finance, Fortune 500) of een positie bij een ander strategie – /managementadviesbureau. Blijf netwerken in de industrie en probeer het parallelle aanwervingsproces. Optie 2 is om een school waar de grote bedrijven werven bij te wonen – als je een undergraduate, wonen een top-tier MBA-programma. Een masteropleiding (of een andere opleiding voor gevorderden) is een andere optie.