Articles

Hvordan Få Konsulentjobber – Selv Om Konsulentfirmaer Ikke Rekrutterer På Skolen Din

de Fleste Gmc (global management consultancies) som Booz Allen, BCG og Accenture rekrutterer bare de 25-50 AMERIKANSKE bachelor-og MBA-programmene. Internasjonalt er prosessen enda mer selektiv. Så hva kan du gjøre hvis du er en sterk kandidat, men bedriftene du vil jobbe for, rekrutterer ikke bare på skolen din? Hvordan får du konsulentjobber selv om konsulentfirmaer ikke rekrutterer på skolen din?

Unntak inkluderer store offentlige universiteter, gitt den store størrelsen på studentkroppen og alumni-basen, og skoler med bachelorprogrammer som har sterke faste relasjoner

Hva kan du gjøre Hvis du vil jobbe for, og de rekrutterer ikke PÅ MBA eller grunnskole institusjon?

dette er en ulempe i rekrutteringsprosessen. Gitt konsulentfirmaer mangel på rekruttering ressurser, alternative søknadsmetoder (for eksempel sende din cv online) får mindre oppmerksomhet og bære mindre vekt.

Her er noen alternativer du kan forfølge:

  • online søknad innsending – selskaper som spenner fra McKinsey Til Deloitte gir dette alternativet
  • Direkte søknad innsending gjennom «Kontakt Oss» lenker og offentlige e – postadresser – dette kan være den eneste online alternativet tilgjengelig på mindre boutique bedrifter
  • Headhunters og jobb plassering firmaer – GloCap Er et godt eksempel
  • søknad innsending gjennom faste kontakter-venner, skole alumni kontakter, etc

målet ditt hvis Du ikke kan Gjøre «Standard Rekruttering» Er Å Bygge kontakter i bedrifter og få interne henvisninger

 Få Programhjelp

her er hva du bør gjøre:

Nettverk, nettverk, nettverk. Nå ut til skolens alumni kontakter som jobber i bransjen og på det firmaet. Nå ut til nåværende eller tidligere arbeidskollegaer som jobber i bransjen selv eller er godt forbundet. Spør familie og venner. Fortell folk om målet ditt, fordi jo flere som vet, desto bedre sjanse har DU for Å bli henvist TIL HR-kontakter og nåværende konsulenter

Tenk utover sirkelen din. Hvis du er en bachelor, bør du vurdere å delta PÅ MBA – jobbmessene for å etablere kontakter, få noen visittkort, og til og med sende inn cv. Hvis DU ER EN MBA-student, se på jusskolens jobbmesse og / eller jobbmesser for NÆRLIGGENDE MBA-programmer. Selv om du ikke er garantert suksess, må du ta risiko gitt de begrensede alternativene foran deg.

Kontakt headhuntere. Spesielt hvis du har noen års arbeidserfaring. Headhuntere har bransjekontakter og et bredt syn på tilgjengelige alternativer. Vær konkret om dine karrieremål, men ikke close-minded.

Bygg relasjoner ved å være direkte og spesifikk. Nå kjenner du en rekrutterer I Bains Boston-kontor. Og du vet en skole alumni som er konsulent I BCG Dallas kontor. E dem først – minne dem om hvem du er, hva dine mål er, og ett eller to områder hvor de kan hjelpe. Hold e-posten kort (ikke mer enn 5-10 linjer med brødtekst). Gi flere kontaktkanaler. Hvis du ikke mottar svar innen en uke, ER DET OK å ringe og legge igjen en kort talepost.

Hvilke områder kan de hjelpe deg med?

  • Gi deg de rette interne rekrutteringskontakter for å sende inn cv / CV
  • Introdusere deg til faste kontakter med felles interesser, bakgrunn, etc.
  • Svar på dine spørsmål om bransjen, firmaet, etc.

spør aldri eksplisitt om en «intern henvisning» (et godt ord om at DU sendte TIL HR/rekrutterere) med mindre du kjenner dem godt. Arbeid med å etablere et forhold først. Hold dem oppdatert på prosessen (f. eks. «jeg har nettopp sendt inn cv Til Casey i rekruttering og ser frem til hva som er neste»). Det ER OK å slippe kontaktens navn i søknadsmaterialet / følgebrevet (hvis det er gjort riktig)

Vil du ha mer innsideinformasjon om hva den beste måten å bygge nettverk på? Vårt Nettverkskurs vil forberede deg på enhver situasjon du trenger å bygge nettverk i – fra rekrutteringsarrangementer til sommerpraksis til e-post.

hvis alt annet feiler, juster dine forventninger og bide din tid.

hvis du har prøvd det ovenfor og kommer ingensteds, er alternativ 1 å finne enten det mest prestisjefylte alternativet som er tilgjengelig(f. eks. Fortsette nettverk i bransjen og forsøke parallell ansettelsesprosessen. Alternativ 2 er å delta på en skole hvor de store firmaene rekrutterer – hvis du er en bachelor, delta på ET TOPPNIVÅ MBA-program. En mastergrad (eller annet avansert studieprogram) er et annet alternativ.