Articles

7 Vaner Av Uforglemmelige Ledere

  • Harriet Genever
  • 29 Apr 2016

Noen sier at en stor leder er født og ikke laget.

selv om dette kan være sant i en grad, er det måter effektive ledere skiller seg på-vanene de lever av på daglig basis. Sjansene er du instinktivt gjenkjenne godt lederskap, og du kan ha vært heldig nok til å jobbe for noen med disse kvalitetene. Men hva er de?

jeg har kommet opp med en liste over syv vaner av uforglemmelige ledere som du også kan omfavne og øve for å lykkes på personlig, team og bedriftsnivå.

de praktiserer det de forkynner

hvis du vil at laget ditt skal utføre, må du være en positiv rollemodell og lede ved eksempel. For å være en respektert leder må du leve etter selskapets verdier og virkelig tro på hva du gjør og hvorfor du gjør det. Bare gjennom walking the talk vil folk rundt deg føle seg inspirert og glade for å følge deg på reisen og ønsker å bidra til organisasjonens suksess.

de verdsetter teammedlemmer

I en verden der det er vanlig for folk å holde opptil 15 jobber i løpet av livet, er det viktigere enn noensinne å beholde topppresterende teammedlemmer. Det er derfor å sikre at folk føler seg støttet og verdsatt på arbeidsplassen, bør være et sentralt fokus for den moderne lederen.

de er svært organisert

for å konsekvent sette og oppnå mål, må ledere vite hvordan de skal prioritere oppgaver og organisere de riktige personene for å fullføre dem. Evnen til å delegere ved å gjenkjenne og utnytte lagmedlemmernes varierende ferdighetssett, vil sikre at du holder deg på toppen av en stadig utviklende arbeidsbelastning. Hvis en leder mangler effektive organisatoriske ferdigheter, i krisetider, kan det være svært utfordrende å motivere folk til å gjøre det som må gjøres.

De tar ansvar

den beste typen leder gir ros hvor det er på grunn og tar rap når ting ikke går etter planen. Forstå virksomheten på et helhetlig nivå og hvordan hver beslutning påvirker hele gir deg enorm kunnskap og makt. Med dette privilegiet kommer ansvar og ultimate ansvarlighet for dine egne og dine ansattes handlinger.

den beste typen leder gir ros hvor det er på grunn og tar rap når ting ikke går etter planen. Klikk For Å Tweet

De er ikke redd for å ta risiko

Du kan ikke kalle deg en effektiv leder hvis Du ikke er villig til å ta risiko. Dette betyr ikke å være hensynsløs. I stedet trenger du motet til å tenke utenfor boksen og være trygg i beslutningsprosessen. Enten det er å ta organisasjonen i en ny retning eller innføre innovative produkter og tjenester, er evnen til å drive positiv endring en beundret egenskap av en effektiv leder.

de aksepterer feil på veien til suksess

Å gå hånd i hånd med å ta risiko er å akseptere muligheten for feil, og være komfortabel med det. I Ordene Til Bill Gates, «Det er greit å feire suksess, men det er viktigere å ta hensyn til leksjonene om fiasko.»God ledelse betyr ikke å være best på alt, hele tiden. Noen ganger risikerer ikke lønne seg, men en til slutt vellykket leder lærer av tidligere feil, mentorer andre, og går videre.

de omfavner myke ferdigheter

Det kan virke som en no-brainer at en vellykket leder skal være en person, men det er overraskende hvor mange nye og etablerte ledere mangler emosjonell intelligens og grunnleggende mellommenneskelige ferdigheter. Disse såkalte «myke ferdighetene» er avgjørende for å lede et team som ofte inneholder et mangfoldig utvalg av mennesker med varierende ferdigheter, evner og personligheter.

en vane er en oppførsel som gjentas regelmessig, og vellykket lederskap er ikke annerledes. Du kan ikke sitte gjennom et lederseminar eller administrere et team av mennesker for å kalle deg en effektiv leder. Konsistens er nøkkelen til å danne og demonstrere gode vaner som til slutt blir andre natur.

Hva er dine tanker om lederskap? Er det andre vaner eller egenskaper som vellykkede ledere har? Gi meg beskjed.