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最高のリーダーシップのアドバイスのいくつかは、2,000歳です

強力で効果的なリーダーになるための簡単な知恵

エリザベス・シャセール・シャセール
エリザベス-シャセレ

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2018年8月22日•4分読み取り

多くの人々は力とリーダーシップを関連付ける。 そして当然、ほとんどの指導的地位は製造所のチーム-メンバーの操業としてに使用されたかもしれないものに付加的な力と実際に来る。

しかし、力は多くの現れに来る。

私の経験では、最悪の現れは武器として使用される力-征服、軽視、または操作することです。

私はこのような力を使う多くの指導者と働いてきました。 彼らは尊敬されていない、または好きではない、またはしばしば恐れられています。 彼らは何よりも恐ろしいです。 彼らはオフィスにいるとき、または彼らはビジョンのリーダーのラインで自分自身を見つけるとき、人々は恐れています。 「うっ……」 今はどうする?”あなたは思う。

もう一つの現れは、鉄拳の学校の校長のリーダーです。 堅い、規定されて、ラインから従業員の常に用心深い、このリーダーは堅い船を動かす。 彼らはそれのために成功したボトムラインを持っているかもしれませんが、彼らはまた、技術革新と関連性の高い、前向きなチームを維持する俊敏性に欠けている可能性があります。 彼らはおそらく良い人を取得し、保持するのに苦労しています。

チームは平和を維持するために、または拘留に送られるか、支配者を得るという古い学校の恐怖を引き出すために維持し続けています。 行動は、あなたが捕まることなくどれだけ逃げることができるかを見ることに退行します。 リーダーは誰かをだますか、または’1つを’得るためになる。

もっと楽しいが、効果がない可能性が高いのは、”あなたの最高の仲間”のリーダーです。 このリーダーは何よりも好きになりたいと思っています。 彼らはチームメンバーが緩み、他の人が仕事のシェアよりも多くを拾うことになることを意味します。 または、彼らは高い基準を押したり、誰もが改善し続けることができるように建設的なフィードバックを提供したりすることはありません。

チームは業績不振と開発不足に陥っています。 チームメンバーはお互いに憤慨し始めます。 ボトムラインが苦しむ可能性があり、これはチームの持続可能性を脅かす可能性さえあります。 しかし、その時まで、誰もが仕事で爆発を持っているかもしれません!

これらは、リーダーが権力を握ることができる数十の方法のほんの一部であり、彼らのために働く人々にとって最高の状態では不快で、最悪の状態では非

私は、最も強力な指導者は、水のように、偉大なブルース-リーによって記述されたように、その力を使用するものであると信じています!

打たれたが怪我はしなかった。 再び私は私の力のすべてでそれを打った—まだそれは負傷していませんでした! 私はそれの一握りを把握しようとしましたが、これは不可能であることが判明しました。 この水は、世界で最も柔らかい物質で、最小の瓶に含まれる可能性がありますが、弱いように見えました。 現実には、それは世界で最も難しい物質に浸透する可能性があります。 それはそれだった! 私は水の性質のようになりたかったです。

良い、強く、効果的な指導者は、水のように彼らの力を使います。

  • 彼らは穏やかだが効果的にインパクトがあり、時間の経過とともに川になるために岩を通って帯を切断する流れのようです。
  • 彼らは機敏で応答性があり、必要に応じてチームのパフォーマンスを高く保つために必要なリーダーシップの形を取ることができます。
  • チームはそれらを保持したり、彼らの意志にそれらをパンチすることはできません。 このリーダーは、自分の心を知っているが、彼らはそれを必要とするときにチームが必要とする正確に何をチームを与えるために曲がります。

これが聞こえるかもしれないように神秘的な、それは偉大なリーダーになるために魔法やMBAを必要としません。

これらの単純な、2,000年前の原則は、良いと効果的なものから偉大なものに行くことができます:

思考の中で、単純な

紛争の中で、公正で寛大な

統治の中で、

を制御しようとしないでください仕事では、あなたが楽しむことをしてください

-Tao te Ching、trans。 スティーヴン-ミッチェル

  • よいリーダーシップはすべてがつかみ、使用することができるように容易である簡単な概念に付着する。
  • リーダーは、職場での紛争に公正かつ寛大な方法で対処し、復讐ではなく謙虚に力を振るうときに尊敬されます。
  • 偉大なリーダーは強くても柔らかく、ほとんど気付かずにチームを最大限に活用する支援的な環境を作り出しています。 チームは点、高性能の標準および連続的な改善および開発の流れで運ばれる。
  • 強力なリーダーは、誰もが、すべてを制御する必要性を感じていません。 例によって導くこと、それらは行動および性能の予想を置き、まれにチーム-メンバーを制御するように訓練するか、または試みなければならない。
  • そして最も重要なのは、良い指導者は指導者であることを楽しんでおり、それが示しています。

リーダーシップは皆のためではありません。 あなたがそれを楽しんでいないし、あなたが具現化するリーダーシップの種類について良い感じている場合は、あなたの役割についてもう一度考え

あなたのリーダーシップの水のようであるように努力しなさい-あなたのチームを形づけている間流れと行き、強く柔らかく、あなたの性質に本当であ 道に沿っていくつかの簡単な原則に従ってください、あなたは団結し、非常に実行するチームを構築しながら、我々はすべての望むリーダーになります。