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7 Abitudini di leader indimenticabili

  • Harriet Genever
  • 29 Apr 2016

Alcuni dicono che un grande leader è nato e non fatto.

Anche se questo può essere vero in una certa misura, ci sono modi in cui i leader efficaci si differenziano — le abitudini che vivono su base giornaliera. Le probabilità sono istintivamente riconoscere una buona leadership, e si può avere la fortuna di lavorare per qualcuno con queste qualità. Ma cosa sono?

Ho creato un elenco di sette abitudini di leader indimenticabili che anche tu puoi abbracciare e praticare per avere successo a livello personale, di squadra e aziendale.

Praticano ciò che predicano

Se vuoi che la tua squadra si esibisca, devi essere un modello positivo e dare l’esempio. Per essere un leader rispettato, devi vivere secondo i valori dell’azienda e credere veramente in ciò che fai e perché lo fai. Solo camminando il discorso le persone intorno a voi si sentono ispirati ed entusiasti di seguirti nel viaggio e vogliono contribuire al successo dell’organizzazione.

Apprezzano i membri del team

In un mondo in cui è normale che le persone mantengano fino a 15 posti di lavoro nel corso della loro vita, è più importante che mai mantenere i membri del team più performanti. Questo è il motivo per cui garantire che le persone si sentano supportate e apprezzate sul posto di lavoro dovrebbe essere un obiettivo chiave del leader moderno.

Sono altamente organizzati

Per impostare e raggiungere costantemente gli obiettivi, i leader devono sapere come dare priorità alle attività e organizzare le persone giuste per completarle. La capacità di delegare riconoscendo e utilizzando i diversi set di abilità dei membri del team ti garantirà un carico di lavoro in continua evoluzione. Se un leader manca di capacità organizzative efficaci, in tempi di crisi, può essere estremamente difficile motivare le persone a fare ciò che deve essere fatto.

Si assumono la responsabilità

Il miglior tipo di leader elogia dove è dovuto e prende il rap quando le cose non vanno secondo i piani. Comprendere il business a livello olistico e come ogni decisione impatti il tutto ti dà immensa conoscenza e potere. Con questo privilegio viene la responsabilità e la massima responsabilità per le proprie e le azioni dei vostri dipendenti.

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Non hanno paura di rischiare

Non puoi definirti un leader efficace se non sei disposto a rischiare. Questo non significa essere imprudenti. Invece, hai bisogno del coraggio di pensare fuori dagli schemi ed essere fiducioso nel tuo processo decisionale. Che si tratti di portare l’organizzazione in una nuova direzione o di introdurre prodotti e servizi innovativi, la capacità di guidare un cambiamento positivo è un attributo ammirato di un leader efficace.

Accettano il fallimento sulla via del successo

Andare di pari passo con l’assunzione di rischi è accettare la possibilità di fallimento e sentirsi a proprio agio con esso. Nelle parole di Bill Gates, ” Va bene per celebrare il successo, ma è più importante ascoltare le lezioni di fallimento.”Una buona leadership non significa essere i migliori in tutto, tutto il tempo. A volte i rischi non pagano, ma un leader di successo in ultima analisi impara dagli errori del passato, mentori altri, e va avanti.

Abbracciano le soft skills

Può sembrare un gioco da ragazzi che un manager di successo dovrebbe essere una persona di persone, ma è sorprendente come così tanti manager nuovi e affermati non abbiano intelligenza emotiva e abilità interpersonali di base. Queste cosiddette “soft skills” sono vitali per guidare un team che spesso contiene una vasta gamma di persone con diverse abilità, abilità e personalità.

Un’abitudine è un comportamento che si ripete regolarmente e una leadership di successo non è diversa. Non puoi sederti attraverso un seminario di leadership o gestire un team di persone per definirti un leader efficace. La coerenza è la chiave per formare e dimostrare buone abitudini che alla fine diventano una seconda natura.

Quali sono i tuoi pensieri sulla leadership? Ci sono altre abitudini o tratti che i leader di successo possiedono? Mi faccia sapere.