Articles

Miten naulata Haastattelu, kun sinun täytyy tavata lähes kaikki yrityksessä

Oletko koskaan yrittänyt järjestää niin, että sinä ja kaveriporukkasi kokoontuisitte yhteen, katsoisitte elokuvan ja kävisitte nopeasti syömässä? Se kuulostaa hyvältä idealta, kunnes kysyt näennäisesti helppoja kysymyksiä: ”mitä elokuvaa haluat katsoa?”tai” missä meidän pitäisi syödä?”Nämä yksinkertaiset, harmittomat kysymykset ovat tuhon resepti, ja niihin vastataan tavallisesti ristiriitaisesti, kiivailla väitteillä ja vanhojen kaunojen ja menneiden kaunojen paljastamisella. On hyvin todennäköistä, että suunnitelmat sitten romutetaan kokonaan ja kaikki lähtevät omille teilleen hieman ärsyyntyneinä ja ärsyyntyneinä.

tämä skenaario toistuu säännöllisesti yritysmaailmassa, koska se liittyy haastatteluprosessiin. Nykyinen trendi palkkaamisessa on saada Ehdokas haastattelu monenlaisia työntekijöitä-vaihtelevat johtaja, johtajan johtaja, johtajan managerin johtaja, ikäisensä, underlings, henkilöstöosaston ammattilaisia, yksilöiden muissa osastoissa, että voit olla vuorovaikutuksessa, tai talonmies ja kaveri, joka kastelee kasveja. Se on konsensuspohjaista päätöksentekoa, jossa kaikkien on yhdessä sovittava ehdokkaasta.

on selvää, että esimiehillä ei ole valtuuksia tehdä omia palkkauspäätöksiään tai he ovat liian huolissaan riskeistä, joita liittyy huonosti toimivan henkilön palkkaamiseen. Et ehkä ole tietoinen, mutta kulissien takana on paljon sisäistä, yrityspolitiikkaa ja byrokraattisia politiikkoja ja menettelyjä, jotka liittyvät jonkun palkkaamiseen. Palkkauspäällikön on käytettävä omaa poliittista pääomaansa ylempään komentoketjuun, saavutettava hyväksynnät ja vaadittava hakijan toivomaa korvausta. Väistämättä, siellä on lämmitetty negations, in-taistelevat välillä, jotka voivat haluta palkata lanko-in-law tai golf kaveri, toimitusjohtaja työntää niiden suojatti saada työtä, erimielisyyksiä palkkaa ja ne, jotka yrittävät työntää pois palkkaamalla säästää rahaa heidän tulevan bonus allas. Kaiken draaman jälkeen, jos ehdokas kieltäytyy tarjouksesta, isännöitsijälle jää muna kasvoilleen ja ylemmät pettyvät aikansa tuhlaamiseen. He alkavat myös kyseenalaistaa johtajan kykyjä ja arvostelukykyä. Toinen palkkausjohtajan suuri pelko on se, että he lähtevät lyömään ihmisen puolesta, joka myöhemmin osoittautuu kamalaksi, kamalaksi, kelvottomaksi ja myrkylliseksi työntekijäksi. Sen jälkeen on vaikea, että johtaja rebound poliittisesti tämäntyyppisen katastrofin-tehtyään niin räikeä palkkaus virhe.

koska useimmat järkiperäiset ihmiset eivät halua kärsiä huonosti tehdyksi koetun päätöksen seuraamuksista, voisi nyt ymmärtää, miten konsensuspäätöskehitys ottaa vallan. Koska finaalipuhelun tekee suuri joukko ihmisiä, syy voisi levitä ympäriinsä. Vuokrausjohtajan mielestä heitä ei voida moittia palkkaamalla henkilö, joka osoittautui suutariksi ja sanoo yksinkertaisesti: ”Hei, se en ollut minä! Kaikki muut tapasivat henkilön ja me kaikki olimme samaa mieltä ehdokkaasta!”

ehdokkaat voivat taidokkaasti käyttää tätä tilannetta hyväkseen myydäkseen itseään ja loistaakseen haastattelussa. Tässä on mitä sinun pitäisi tehdä onnistua.

tutki ensin kaikki ihmiset, joiden kanssa tapaat. Tutustu profiileihin LinkedInissä Google-ja Facebook-hakujen tekemisen lisäksi. Tavoitteena on määrittää, missä kukin henkilö istuu yrityksen hierarkiassa. Sitten räätälöi hissipuheesi kullekin haastattelijalle sopivaksi.

haluaisit uskoa, että jokaisella haastattelijalla on yrityksen etu sydämellään. Todellisuudessa he eivät ole itsekkäitä, kyse on itsesuojelusta. Jos esimerkiksi haastattelet jotakuta, joka on vertaisesi, on ymmärrettävää, että he saattavat tuntea olonsa uhatuksi tai pelotelluksi, että varastat heidän jyrähdyksensä ja saatat heikentää heidän asemaansa järjestössä. Tässä yhteydessä, sinun pitäisi antaa standardin Hissi Piki, mutta muista tehdä selväksi, että et ole jälkeen työnsä. Sinun täytyy osoittaa, että olet heidän liittolaisensa ja tukea heitä. Tavoitteena olisi, että henkilö lähtisi haastattelusta uskoen, että olet loistava lisä tiimiin, älä uhkaa heidän työtään ja olisi kaikin puolin hyvä ihminen työskentelemään.

kun haastattelee tulevaa pomoaan, lähestymistavan pitäisi olla erilainen. Tässä tapauksessa annat hissin piki, jossa välität, miten tausta, kokemus, taidot ja koulutus on yksilöllisesti räätälöity työtä. Haluat hallita-up ja saada henkilön uskomaan, että voit lyödä kentällä käynnissä, capably tehdä työtä, helpottaa elämäänsä ja olla luotettava, uskollinen ja ahkera tiimipelaaja. Haluat välttää esiintyy ongelmia maker, kyseenalaistaa niiden viranomaisen tai mitään muuta, joka antaisi vuokraamalla johtaja syitä, että olisit potentiaalinen ongelma työntekijä.

seuraa tätä kaavaa kaikkien tapaamiesi kanssa. On antenni ylös, arvioida niiden motiiveja, huolenaiheita ja tarpeita. Puhuttele heitä. Tavoitteena on saada kaikki tapaamasi ihmiset tuntemaan, että olisit heille suuri voimavara. Kun heiltä sitten kysytään heidän mielipidettään sinusta, he sanovat auliisti, että sinut pitäisi palkata.

vaikka suuren ihmisjoukon kohtaaminen useiden kuukausien aikana voi olla haastavaa, siitä on hyötyä. Voit saada syvällistä ymmärrystä ja tietoa yrityksestä, sen kulttuurista ja siellä työskentelevistä ihmisistä. Voit määrittää heidän etiikkansa, pitkän aikavälin visionsa, miten ihmiset ovat vuorovaikutuksessa keskenään ja ovatko he onnellisia tai tyytymättömiä. Pystyt päättelemään, pidätkö ihmisistä, joiden kanssa työskentelet. Vain tavata pomosi ja ehkä henkilöstöhallinnon ammattilainen, se on lähes mahdotonta selvittää kaikki nämä tärkeät tiedot.

saat myös lisätietoa siitä, mihin tehtävään haastattelet, kuten siitä, miten muut työntekijät suhtautuvat tehtävään.

tapaamisista ja vuorovaikutuksesta luopuminen voidaan ottaa huomioon päätettäessä, sopivatko yritys ja työntekijät sinulle hyvin.

Hanki Forbesin parhaat sähköpostiisi asiantuntijoiden uusimmilla oivalluksilla ympäri maailmaa.
lastaus …