Articles

Jätä se paremmin kuin löysit

better-blogi-1

on jotain aidosti pettymys olla luonnossa-rannalla, metsässä, puurajan yläpuolella matkalla vuoren huipulle-ja löytää, että joku oli jättänyt jälkeensä pullon, kääreen, kontin, tupakantumpin tai vastaavaa.

moni ei tunne niin vahvasti kuin minä, mutta pakko myöntää, että tämä käytös hämmentää minua. Voin yhä kuulla vanhempieni sanovan: ”aina kun menet jonkun kotiin, jätä se aina paremmassa kunnossa kuin silloin, kun löysit sen.”Toisin sanoen, tee ihmisten elämä helpommaksi, älä vaikeammaksi. Älä verota niitä, vaan palauta arvo. Osoita kiitollisuutta saamastasi vieraanvaraisuudesta auttamalla siivoamisessa. Se on tapa saada heidät tuntemaan itsensä arvostetuiksi, ja he ovat halukkaampia kutsumaan sinut takaisin.

huonokuntoisemmasta paikasta lähtemistä voisi kutsua moneksi asiaksi: hajamielisyydeksi, huolimattomuudeksi, tietämättömyydeksi, itsekeskeisyydeksi, onnettomuudeksi. Sitä voisi kutsua jopa suoranaiseksi Piittaamattomuudeksi ympäristöstä.

mutta yhtä asiaa voi varmasti kutsua: hukattua tilaisuutta.

” helpota ihmisten elämää, ei vaikeuta. Älä verota niitä, vaan palauta arvo. Se on tapa saada heidät tuntemaan itsensä arvostetuiksi, ja he ovat halukkaampia kutsumaan sinut takaisin.”

” Ja Pointtisi On…?”
kuin vene, joka kulkee veden läpi, kun liikumme elämän läpi, jätämme vanavedessämme käyttäytymisemme vaikutuksen maailmaan. Sinä yksin päätät, onko vaikutus myönteinen vai kielteinen niille, jotka tulevat sinun jälkeesi.

So What?
leave-it-better-than-you-found-it-ajatusmaailmaa voisi käyttää keinona kehystää lähes mitä tahansa johtajuuden vuorovaikutusta. Esimerkiksi, kun olet lopettelemassa keskustelua jonkun kanssa, voit yksinkertaisesti kysyä itseltäsi, ” Onko John tunne paremmin itsestään ja/tai tilanteestaan kuin hän teki alussa tämän keskustelun?”Jos et, ehkä sinulla on tilaisuus vaikuttaa asioihin.

tilanteen nopea arviointi lisää tietoisuutta, irrottaa katseen itsestäsi ja asettaa sinut ratkaisutilaan, jolloin voit reagoida asianmukaisesti. Ja se toimii lähes missä tahansa tilanteessa, lähes jokaisessa roolissa saatat pelata: Toimitusjohtaja, johtaja, esimies, työtoveri, myynti, palveluntuottaja, puoliso, vanhempi, ystävä, naapuri …

isossa kuvassa
johtaminen varsinkin markkinaympäristössä edellyttää tulosten saamista muiden ihmisten kautta. Mutta jos se on ainoa näkemyksesi johtajuudesta, jätät kultakaivokset hyödyntämättä. Johtamisessa on kyse myös ihmisten arvon lisäämisestä, heidän varustamisestaan itsevarmemmiksi, tehokkaammiksi, tuottavammiksi, taitavammiksi jne. Näet nämä mahdollisuudet helpommin, jos alat kysyä itseltäsi: ”lähdenkö paremmassa kunnossa kuin ennen?”

” jos tulosten saaminen muiden ihmisten kautta on ainoa näkemyksesi johtajuudesta, jätät johtamismahdollisuuksien kultakaivokset käyttämättä.”

2016 © DamianGerke.com. Kaikki oikeudet pidätetään. Jäljentäminen ilman lupaa on kielletty.

=========

Damian on johtajuusvalmentaja ja kirjan Taking the Lead: What Riding a Bike Can Leach You about Leadership kirjoittaja. Hän bloggaa säännöllisesti DamianGerke.com. Damian johtaa koulutus-ja kehityshankkeita Saddle Creek Logistics Services Lakelandissa, Floridassa, joka on äskettäin luokiteltu yhdeksi nopeimmin kasvavista yksityisyrityksistä Amerikassa Inc. lehti. Hän on intohimoisesti reproducing johtajat opetuslasten tekemisen yhteydessä, ja on osa 1body ministeriöt Tampa, Florida.