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Cómo Obtener Trabajos de Consultoría-Incluso si las Empresas de Consultoría no reclutan en su Escuela

La mayoría de las GMC (consultorías de gestión global), como Booz Allen, BCG y Accenture, reclutan solo en los 25-50 mejores programas de pregrado y MBA de EE. A nivel internacional, el proceso es aún más selectivo. Entonces, ¿qué puedes hacer si eres un candidato fuerte, pero las empresas para las que quieres trabajar simplemente no reclutan en tu escuela? ¿Cómo consigues trabajos de consultoría, incluso si las empresas de consultoría no están reclutando en tu escuela?

Las excepciones incluyen las grandes universidades públicas, dado el gran tamaño de su cuerpo estudiantil y base de exalumnos, y las escuelas con programas de negocios de pregrado que tienen relaciones sólidas

¿Qué puedes hacer si quieres trabajar y no reclutan en tu MBA o institución de pregrado?

Esto es una desventaja en el proceso de reclutamiento. Dada la falta de recursos de reclutamiento de las empresas de consultoría, los métodos de solicitud alternativos (como enviar su currículum en línea) reciben menos atención y tienen menos peso.

Aquí hay algunas opciones que puede buscar:

  • Envío de solicitudes en línea: empresas que van desde McKinsey hasta Deloitte ofrecen esta opción
  • Envío directo de solicitudes a través de enlaces de «Contáctenos» y direcciones de correo electrónico públicas: esta puede ser la única opción en línea disponible en firmas boutique más pequeñas
  • Cazatalentos y firmas de colocación laboral: GloCap es un gran ejemplo
  • Envío de solicitudes a través de contactos de empresas: amigos, contactos de ex alumnos de escuelas, etc

Su objetivo si no puede hacer «reclutamiento estándar» es crear contactos dentro de las empresas y obtener información interna referencias

 Obtener ayuda de la aplicación

Esto es lo que debe hacer:

Red, red, red. Comuníquese con los contactos de exalumnos de la escuela que trabajan en la industria y en esa empresa. Comuníquese con compañeros de trabajo actuales o anteriores que trabajan en la industria o que están bien conectados. Pregúntale a tu familia y amigos. Cuéntale a la gente sobre tu objetivo, porque cuanta más gente sepa, más posibilidades tendrás de ser referido a contactos de recursos humanos y consultores actuales

Piensa más allá de tu círculo. Si eres estudiante universitario, considera asistir a las ferias de empleo de MBA para establecer contactos, obtener algunas tarjetas de visita e incluso enviar tu currículum. Si eres estudiante de MBA, busca en la feria de empleo de la facultad de derecho y / o ferias de empleo para programas de MBA cercanos. Si bien no está garantizado el éxito, debe correr riesgos dadas las opciones limitadas que tiene ante sí.

Cazadores de cabezas de contacto. Especialmente si tiene algunos años de experiencia laboral. Los cazatalentos tienen contactos en la industria y una amplia visión de las opciones disponibles. Sé específico sobre tus objetivos profesionales, pero no con mente cerrada.

Construye relaciones siendo directo y específico. Ahora conoces a un reclutador en la oficina de Bain en Boston. Y conoces a un exalumno de la escuela que es consultor en la oficina de BCG en Dallas. Envíales un correo electrónico primero: recuérdales quién eres, cuáles son tus objetivos y una o dos áreas en las que pueden ayudar. Mantenga el correo electrónico corto (no más de 5-10 líneas de texto del cuerpo). Proporcionar múltiples canales de contacto. Si no recibe respuesta en el plazo de una semana, está bien llamar y dejar un breve correo de voz.

¿Cuáles son las áreas en las que pueden ayudarlo?

  • Proporcionarle los contactos internos de reclutamiento adecuados para enviar su CV
  • Presentarle contactos firmes con intereses, antecedentes, etc. compartidos.
  • Responda a sus preguntas sobre la industria, la empresa, etc.

Nunca solicite explícitamente una «referencia interna» (una buena palabra sobre usted enviada a recursos humanos/reclutadores) a menos que los conozca bien. Primero trabaja en establecer una relación. Manténgalos actualizados sobre el proceso (por ejemplo, «Acabo de enviar mi currículum a Casey en reclutamiento y estoy deseando saber qué es lo siguiente»). Está bien incluir el nombre de su contacto en los materiales de solicitud/carta de presentación (si se hace correctamente)

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Si todo lo demás falla, ajuste sus expectativas y espere su tiempo.

Si ha probado lo anterior y no está llegando a ninguna parte, la opción 1 es encontrar la alternativa más prestigiosa disponible (por ejemplo, finanzas, Fortune 500) o una posición con otra firma de consultoría de estrategia/gestión. Continúe trabajando en red en la industria e intente el proceso de contratación paralelo. La opción 2 es asistir a una escuela en la que las grandes empresas recluten a estudiantes; si eres estudiante de pregrado, asiste a un programa de MBA de primer nivel. Una maestría (u otro programa de estudios avanzados) es otra opción.