Articles

7 Hábitos de Líderes Inolvidables

  • Harriet Genever
  • 29 Abr 2016

Algunos dicen que un gran líder nace y no se hace.

Si bien esto puede ser cierto en cierta medida, hay formas en que los líderes efectivos se diferencian: los hábitos que siguen a diario. Lo más probable es que usted reconozca instintivamente un buen liderazgo y que haya tenido la suerte de trabajar para alguien con estas cualidades. Pero, ¿qué son?

He creado una lista de siete hábitos de líderes inolvidables que tú también puedes adoptar y practicar para tener éxito a nivel personal, de equipo y de empresa.

Practican lo que predican

Si quieres que tu equipo funcione, tienes que ser un modelo positivo y liderar con el ejemplo. Para ser un líder respetado, debe vivir de acuerdo con los valores de la empresa y creer realmente en lo que hace y por qué lo hace. Solo a través de la charla, las personas a su alrededor se sentirán inspiradas y entusiasmadas de seguirle en el viaje y querrán contribuir al éxito de la organización.

Valoran a los miembros del equipo

En un mundo en el que es común que las personas ocupen hasta 15 puestos de trabajo a lo largo de su vida, es más importante que nunca retener a los miembros del equipo de mejor rendimiento. Por esta razón, garantizar que las personas se sientan apoyadas y valoradas en el lugar de trabajo debe ser un enfoque clave del líder moderno.

Están altamente organizados

Para establecer y alcanzar objetivos de manera consistente, los líderes necesitan saber cómo priorizar las tareas y organizar a las personas adecuadas para completarlas. La capacidad de delegar mediante el reconocimiento y la utilización de los diferentes conjuntos de habilidades de los miembros del equipo garantizará que se mantenga al tanto de una carga de trabajo en constante evolución. Si un líder carece de habilidades organizativas efectivas, en tiempos de crisis, puede ser extremadamente difícil motivar a las personas a hacer lo que se necesita hacer.

Asumen la responsabilidad

El mejor tipo de líder elogia donde debe y carga con la culpa cuando las cosas no salen según lo planeado. Comprender el negocio a un nivel holístico y cómo cada decisión impacta en el conjunto le da un inmenso conocimiento y poder. Con este privilegio viene la responsabilidad y la responsabilidad final por sus propias acciones y las de sus empleados.

El mejor tipo de líder da elogios donde es debido y toma la culpa cuando las cosas no salen según lo planeado. Haz clic para twittear

No tienen miedo de correr riesgos

No puedes llamarte un líder eficaz si no estás dispuesto a correr riesgos. Esto no significa ser imprudente. En su lugar, necesita el coraje para pensar fuera de la caja y tener confianza en su toma de decisiones. Ya se trate de llevar a la organización en una nueva dirección o de introducir productos y servicios innovadores, la capacidad de impulsar un cambio positivo es un atributo admirado de un líder eficaz.

Aceptan el fracaso en el camino hacia el éxito

Ir de la mano con asumir riesgos es aceptar la posibilidad del fracaso y sentirse cómodo con él. En palabras de Bill Gates, » Está bien celebrar el éxito, pero es más importante prestar atención a las lecciones del fracaso.»Un buen liderazgo no significa ser el mejor en todo, todo el tiempo. A veces, los riesgos no dan sus frutos, pero un líder exitoso en última instancia aprende de los errores del pasado, asesora a otros y sigue adelante.

Adoptan las habilidades interpersonales

Puede parecer obvio que un gerente exitoso debe ser una persona sociable, pero es sorprendente cómo tantos gerentes nuevos y establecidos carecen de inteligencia emocional y habilidades interpersonales básicas. Estas llamadas «habilidades interpersonales» son vitales para liderar un equipo que a menudo contiene una amplia gama de personas con diferentes habilidades, habilidades y personalidades.

Un hábito es un comportamiento que se repite regularmente, y el liderazgo exitoso no es diferente. No se puede asistir a un seminario de liderazgo o administrar un equipo de personas para llamarse un líder efectivo. La consistencia es clave para formar y demostrar buenos hábitos que eventualmente se convierten en una segunda naturaleza.

¿Cuáles son sus opiniones sobre el liderazgo? ¿Hay otros hábitos o rasgos que poseen los líderes exitosos? Házmelo saber.