Articles

Sådan får du Konsulentjob-selvom konsulentfirmaer ikke rekrutterer på din skole

de fleste GMC ‘ er (global management Consultants) som f.eks. Internationalt er processen endnu mere selektiv. Så hvad kan du gøre, hvis du er en stærk kandidat, men de virksomheder, du vil arbejde for, simpelthen ikke rekrutterer på din skole? Hvordan får du konsulentjob, selvom konsulentfirmaer ikke rekrutterer på din skole?

undtagelser inkluderer store offentlige universiteter i betragtning af den store størrelse af deres studerende og alumni-base og skoler med bacheloruddannelser, der har stærke faste relationer

hvad kan du gøre, hvis du vil arbejde for, og de ikke rekrutterer på din MBA eller bachelorinstitution?

dette er en ulempe i rekrutteringsprocessen. I betragtning af konsulentfirmaernes manglende rekrutteringsressourcer får alternative ansøgningsmetoder (såsom indsendelse af dit CV online) mindre opmærksomhed og bærer mindre vægt.

her er et par muligheder, som du kan forfølge:

  • online ansøgning indsendelse – virksomheder lige fra McKinsey til Deloitte giver denne mulighed
  • direkte ansøgning indsendelse via “Kontakt os” links og offentlige e – mail – adresser – dette kan være den eneste online mulighed, der er tilgængelig hos mindre butiksfirmaer
  • Headhunters og jobformidlingsfirmaer-GloCap er et godt eksempel
  • ansøgning indsendelse gennem faste kontakter-venner, skole alumni kontakter, etc

dit mål, hvis du ikke kan gøre “Standard Rekruttering”, er at opbygge kontakter inden for firmaerne og blive intern henvisninger

Hent Applikationshjælp

her er hvad du skal gøre:

Netværk, Netværk, Netværk. Nå ud til skole alumni kontakter, der arbejder i branchen og på det firma. Nå ud til nuværende eller tidligere arbejdskolleger, der arbejder i branchen selv eller er godt forbundet. Spørg din familie og dine venner. Fortæl folk om dit mål, fordi jo flere mennesker der ved, jo bedre chance har du for at blive henvist til HR-kontakter og nuværende konsulenter

Tænk ud over din cirkel. Hvis du er en bachelor, kan du overveje at deltage i MBA-jobmesser for at etablere kontakter, få et par visitkort og endda indsende dit CV. Hvis du er en MBA-studerende, skal du undersøge juraskolens jobmesse og/eller jobmesser for nærliggende MBA-programmer. Selvom du ikke er garanteret succes, skal du tage risici i betragtning af de begrænsede muligheder foran dig.

kontakt headhunters. Især hvis du har et par års erhvervserfaring. Headhunters har branchekontakter og et bredt overblik over tilgængelige muligheder. Vær specifik om dine karrieremål, men ikke tæt på.

Opbyg relationer ved at være direkte og specifikke. Nu kender du en rekrutterer på Bains Boston-Kontor. Og du kender en skole alumner, der er en konsulent i BCG s Dallas Kontor. E – mail dem først-mind dem om, hvem du er, hvad dine mål er, og det ene eller to områder, hvor de kan hjælpe. Hold e-mailen kort (højst 5-10 linjer med brødtekst). Giv flere kontaktkanaler. Hvis du ikke modtager noget svar inden for en uge, er det OK at ringe og efterlade en kort telefonsvarer.

hvad er de områder, hvor de kan hjælpe dig ud?

  • Giv dig de rigtige interne rekrutteringskontakter til at indsende dit CV
  • introducer dig til faste kontakter med fælles interesser, baggrunde osv.
  • Besvar dine spørgsmål om branchen, firmaet osv.

Bed aldrig eksplicit om en “Intern henvisning” (et godt ord om dig sendt til HR/rekrutterere), medmindre du kender dem godt. Arbejde med at etablere et forhold først. “Jeg har lige indsendt mit CV til Casey i rekruttering og ser frem til hvad der er næste”). Det er OK at droppe din kontaktpersons navn i dit ansøgningsmateriale/følgebrev (hvis det er gjort korrekt)

vil du have mere insiderinformation om, hvad den bedste måde at netværke med succes? Vores Netværkskursus forbereder dig på enhver situation, du har brug for at netværke i – fra rekrutteringsbegivenheder til sommerpraktik til e-mails.

hvis alt andet fejler, skal du justere dine forventninger og bide din tid.

hvis du har prøvet ovenstående og ikke kommer nogen steder, er mulighed 1 at finde enten det mest prestigefyldte tilgængelige alternativ (f.eks. Fortsæt netværk i branchen og forsøg den parallelle ansættelsesproces. Mulighed 2 er at gå på en skole, hvor de store virksomheder rekrutterer – hvis du er en bachelor, skal du deltage i et top-tier MBA-program. En kandidatgrad (eller et andet avanceret studieprogram) er en anden mulighed.