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Comment Obtenir des emplois de Conseil – Même si les Cabinets de conseil Ne Recrutent pas dans votre école

La plupart des GMC (cabinets de conseil en gestion mondiaux) tels que Booz Allen, BCG et Accenture ne recrutent que dans les 25 à 50 meilleurs programmes de premier cycle et de MBA américains. Au niveau international, le processus est encore plus sélectif. Alors, que pouvez-vous faire si vous êtes un candidat solide, mais que les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler ne recrutent tout simplement pas dans votre école? Comment obtenez-vous des emplois de conseil même si les cabinets de conseil ne recrutent pas dans votre école?

Les exceptions incluent les grandes universités publiques, compte tenu de la taille de leur corps étudiant et de leur base d’anciens élèves, et les écoles avec des programmes d’affaires de premier cycle qui ont de solides relations d’entreprise

Que pouvez-vous faire si vous voulez travailler pour et qu’elles ne recrutent pas dans votre établissement de MBA ou de premier cycle?

C’est un inconvénient dans le processus de recrutement. Compte tenu du manque de ressources de recrutement des cabinets d’experts-conseils, les méthodes de candidature alternatives (comme la soumission de votre CV en ligne) reçoivent moins d’attention et ont moins de poids.

Voici quelques options que vous pouvez poursuivre:

  • Soumission de candidature en ligne – des entreprises allant de McKinsey à Deloitte offrent cette option
  • Soumission de candidature directe via des liens « Contactez–nous » et des adresses e–mail publiques – il peut s’agir de la seule option en ligne disponible dans les petites entreprises boutique
  • Chasseurs de têtes et entreprises de placement – GloCap en est un excellent exemple
  • Soumission de candidature via des contacts d’entreprise – amis, contacts d’anciens élèves de l’école, etc

Votre objectif si vous ne pouvez pas faire de « recrutement standard » est de créer des contacts au sein des entreprises et d’obtenir des contacts internes références

 Obtenir de l'aide pour l'application

Voici ce que vous devez faire :

Réseau, réseau, réseau. Contactez les anciens élèves de l’école qui travaillent dans l’industrie et au sein de cette entreprise. Contactez vos collègues de travail actuels ou anciens qui travaillent eux-mêmes dans l’industrie ou qui sont bien connectés. Demandez à votre famille et à vos amis. Parlez aux gens de votre objectif, car plus il y a de personnes qui le savent, plus vous aurez de chances d’être référé à des contacts RH et à des consultants actuels

Pensez au-delà de votre cercle. Si vous êtes un étudiant de premier cycle, envisagez d’assister aux salons de l’emploi du MBA pour établir des contacts, obtenir quelques cartes de visite et même soumettre votre CV. Si vous êtes étudiant en MBA, consultez le salon de l’emploi de la faculté de droit et / ou les salons de l’emploi pour connaître les programmes de MBA à proximité. Bien que le succès ne soit pas garanti, vous devez prendre des risques compte tenu des options limitées qui s’offrent à vous.

Contactez les chasseurs de têtes. Surtout si vous avez quelques années d’expérience professionnelle. Les chasseurs de têtes ont des contacts avec l’industrie et une vue d’ensemble des options disponibles. Soyez précis sur vos objectifs de carrière, mais pas fermé d’esprit.

Établissez des relations en étant directes et spécifiques. Maintenant, vous connaissez un recruteur dans le bureau de Bain à Boston. Et vous connaissez un ancien de l’école qui est consultant dans le bureau du BCG à Dallas. Envoyez–leur d’abord un courriel – rappelez-leur qui vous êtes, quels sont vos objectifs et les un ou deux domaines où ils peuvent vous aider. Gardez l’e-mail court (pas plus de 5 à 10 lignes de corps de texte). Fournir plusieurs canaux de contact. Si vous ne recevez aucune réponse dans la semaine, vous pouvez appeler et laisser un bref message vocal.

Quels sont les domaines où ils peuvent vous aider?

  • Vous fournir les bons contacts de recrutement internes pour soumettre votre CV / CV
  • Vous présenter des contacts fermes avec des intérêts, des antécédents communs, etc.
  • Répondez à vos questions sur l’industrie, l’entreprise, etc.

Ne demandez jamais explicitement une « référence interne » (un bon mot sur vous envoyé aux RH / recruteurs) à moins que vous ne les connaissiez bien. Travaillez d’abord à établir une relation. Tenez-les au courant du processus (par exemple, « Je viens de soumettre mon CV à Casey dans le recrutement et j’attends avec impatience la prochaine étape »). Il est correct de déposer le nom de votre contact dans votre matériel de candidature / lettre de motivation (si c’est fait correctement)

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Si tout le reste échoue, ajustez vos attentes et attendez votre temps.

Si vous avez essayé ce qui précède et que vous n’arrivez nulle part, l’option 1 consiste à trouver l’alternative la plus prestigieuse disponible (par exemple, finance, Fortune 500) ou un poste dans une autre société de conseil en stratégie / gestion. Continuez à travailler en réseau dans l’industrie et tentez le processus d’embauche parallèle. L’option 2 consiste à fréquenter une école où les grandes entreprises recrutent – si vous êtes un étudiant de premier cycle, suivez un programme de MBA de premier plan. Une maîtrise (ou un autre programme d’études avancées) est une autre option.